McCann Worldgroup para América Latina y Caribe se adhiere a la campaña global de ONU Mujeres HeForShe

En el marco del Congreso Latinoamericano Cartagena Inspira, ONU Mujeres invitó a un acto de adhesión a diferentes líderes destacados del sector del marketing y la publicidad de América Latina, donde el presidente de MWG para América Latina y Caribe, Fernando Fascioli, anunció su compromiso con la campaña global HeForShe para la promoción de la igualdad de género en la industria publicitaria.

Fernando Fascioli, durante el acto de adhesión, el día martes 20 de septiembre, manifiesta: “No basta con sólo hacer una declaración de voluntad, hay que crear políticas, establecer métricas y mostrar un avance concreto”, añadiendo que McCann Worldgroup América Latina y Caribe se encuentra trabajando desde principios de año en una iniciativa en esta misma línea de acción, en el que fue creado el WLC- Women Leadership Council. El consejo tiene por propósito promover un lugar de trabajo inclusivo con enfoque de género.

El WLC está conformado por mujeres líderes de MWG de diferentes áreas y mercados, para tener una visión complementaria de la región: Maribel Vidal, VP de Planificación de McCann Santiago (Chile) y presidenta del WLC; Debora Nitta, VP de Planificación para WMcCann (Brazil); Geovanna Nassar, Gerente General de Momentum (Colombia); Viviane Pepe, Directora de Creatividad de WMcCann (Brazil); Patricia García, CEO de McCann Panamá; Andrea Rossello, VP de Cuentas de McCann Lima (Perú); Amanda Berenstein, Gerente General de Weber & Shandwick México; Jimna Tarrats, Directora de RRHH de MWG América Latina y Caribe; y Mónica Charoux, Directora de Comunicaciones Corporativas de MWG América Latina y Caribe.

ONU Mujeres declara que la campaña global HeForShe pretende vincular a los hombres en la defensa de los derechos de las mujeres, desde sus diferentes ámbitos de acción. En el caso del sector publicitario, es clave involucrar a altos cargos, para que se comprometan en la búsqueda de buenas prácticas en pro de la igualdad de género, tanto al interior de sus empresas, favoreciendo la participación de más mujeres desde puestos creativos, de gestión y toma de decisiones; como al exterior, con la producción de contenidos que no contribuyan a reforzar los estereotipos de género.

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